<div dir="ltr"><div style="border-top:none;border-right:none;border-left:none;border-bottom:1.5pt solid windowtext;padding:0in 0in 1pt"><p class="MsoNormal" style="border:none;padding:0in"><i><font face="arial, sans-serif">On behalf of the UC System Provost and Executive Vice President Katherine S. Newman I am transmitting the attached letter and email below.<u></u><u></u></font></i></p><p class="MsoNormal" style="border:none;padding:0in"><i><font face="arial, sans-serif"><br></font></i></p></div><p class="MsoNormal"><i><font face="arial, sans-serif"><u></u> <u></u></font></i></p><p class="MsoNormal"><font face="arial, sans-serif">Dear Colleagues,<u></u><u></u></font></p><p class="MsoNormal"><font face="arial, sans-serif"><u></u> <u></u></font></p><p class="MsoNormal"><font face="arial, sans-serif">Please find attached my monthly bargaining letter, which addresses the ongoing negotiations between the University and the United Auto Workers (UAW) for the unified Academic Student Employees (ASE <span style="color:rgb(33,33,33)">– TAs, AIs, Fellows, Readers, and Tutors) and Graduate Student Researchers (GSR) bargaining units.<br><br><u></u><u></u></span></font></p><p class="MsoNormal"><font face="arial, sans-serif">For quick reference, the key highlights below summarize the major outcomes from last week’s bargaining sessions and outline what to expect as negotiations continue into the new year:<u></u><u></u></font></p><p class="MsoNormal"><span style="color:rgb(33,33,33)"><font face="arial, sans-serif"><u></u> <u></u></font></span></p><ul type="disc" style="margin-top:0in"><li style="margin-left:0in;margin-bottom:12pt;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif"><b>Four-day bargaining session yielded significant progress!  The parties:</b><u></u><u></u></font></li><ul type="circle" style="margin-top:0in"><li style="margin-left:0in;margin-bottom:12pt;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">achieved eight (8) tentative agreements on the following topics: ASE Classification; ASE Recognition; Discipline and Dismissal; Employment Files; Grievance and Arbitration; Non-discrimination; Respectful Work Environment; and Union Security.<u></u><u></u></font></li><li style="margin-left:0in;margin-bottom:12pt;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">tentatively agreed to two side letters/appendices on Legacy ASE titles and the Panel of Arbitrators.<u></u><u></u></font></li><li style="margin-left:0in;margin-bottom:12pt;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">continued to pass proposals on key articles such as GSR Paid Time Off, GSR Time and Effort, ASE Workload, and Leaves of Absence.</font> </li></ul></ul><ul type="disc" style="margin-top:0in"><li style="margin-left:0in;margin-bottom:12pt;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif"><b>Economic proposals are the priority in the new year</b>:<u></u><u></u></font></li><ul type="circle" style="margin-top:0in"><li style="margin-left:0in;margin-bottom:12pt;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">The UAW’s initial wage proposal included a unified salary scale for ASEs/GSRs by 2028, with average annual range adjustments of ~10% for GSRs and 6% for ASEs (excluding experience-level increases).</font></li><li style="margin-left:0in;margin-bottom:12pt;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">The University has not accepted the UAW’s initial wage proposal and is preparing a counterproposal informed by its financial position, budget constraints and federal funding outlook.</font></li><li style="margin-left:0in;margin-bottom:0in;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">Consultations, including those with Academic Senate leadership, faculty bargaining team members, and the faculty advisory committee, are and will continue to take place ahead of the University’s counterproposal on wages.<br><br><u></u><u></u></font></li><li style="margin-left:0in;margin-bottom:12pt;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">Other economic-related proposals pending resolution include Health Benefits, Tuition and Fee Remissions, Parking, Childcare, Immigration, and Appointments.</font> </li></ul></ul><ul type="disc" style="margin-top:0in"><li style="margin-left:0in;margin-bottom:12pt;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif"><b>The University and UAW agreed to a one-month contract extension through January 31, 2026</b>, <b>with five bargaining sessions scheduled for January.</b></font> </li></ul><ul type="disc" style="margin-top:0in"><li style="margin-left:0in;margin-bottom:12pt;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif"><b>Guidance for Faculty Going Forward</b>:<u></u><u></u></font></li><ul type="circle" style="margin-top:0in"><li style="margin-left:0in;margin-bottom:12pt;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">Begin preparing for academic and instructional continuity planning in case negotiations stall after January.<u></u><u></u></font></li></ul></ul><p><font face="arial, sans-serif">The University remains fully engaged in the bargaining process and is doing everything possible to reach an agreement and avoid delays.<br></font><span style="font-family:arial,sans-serif"><br>Best wishes,</span><font face="arial, sans-serif"></font></p><p class="MsoNormal"><font face="arial, sans-serif">Katherine S. Newman<br></font><span style="color:black;font-family:arial,sans-serif">UC System Provost and Executive Vice President for Academic Affairs</span><font face="arial, sans-serif"></font></p><p class="MsoNormal"><span style="color:black;font-family:arial,sans-serif">UC Berkeley Chancellor’s Distinguished Professor of Sociology and Public Policy</span></p><p class="MsoNormal"><font face="arial, sans-serif"><span style="color:black"> </span><u></u><u></u></font></p><p class="MsoNormal"><font face="arial, sans-serif"><span style="color:black">Office address:<br><br></span><u></u><u></u></font></p><p class="MsoNormal"><font face="arial, sans-serif"><span style="color:black">Katherine Newman </span><u></u><u></u></font></p><p class="MsoNormal"><font face="arial, sans-serif"><span style="color:black">C/o Office of the President</span><u></u><u></u></font></p><p class="MsoNormal"><font face="arial, sans-serif"><span style="color:black">University of California</span><u></u><u></u></font></p><p class="MsoNormal"><font face="arial, sans-serif"><span style="color:black">1111 Franklin Street, 12th Floor</span><u></u><u></u></font></p><p class="MsoNormal"><font face="arial, sans-serif"><span style="color:black">Oakland, California 94706</span><u></u><u></u></font></p><p class="MsoNormal"><font face="arial, sans-serif"><span style="color:black"> </span><u></u><u></u></font></p><p class="MsoNormal"><font face="arial, sans-serif"><span style="color:black">Email: </span><u><span style="color:rgb(5,99,193)"><a href="mailto:Katherine.Newman@ucop.edu" target="_blank"><span style="color:rgb(5,99,193)">Katherine.Newman@ucop.edu</span></a></span></u><u></u><u></u></font></p><p class="MsoNormal"><font face="arial, sans-serif"><span style="color:black"> </span><u></u><u></u></font></p><p class="MsoNormal"><font face="arial, sans-serif"><span style="color:black">Chief of Staff</span><u></u><u></u></font></p><p class="MsoNormal"><font face="arial, sans-serif"><span style="color:black">Stephanie Beechem</span><u></u><u></u></font></p><p class="MsoNormal"><u><span style="color:rgb(5,99,193)"><a href="mailto:Stephanie.Beechem@ucop.edu" target="_blank"><span style="color:rgb(5,99,193)"><font face="arial, sans-serif">Stephanie.Beechem@ucop.edu</font></span></a></span></u></p></div>