<div dir="ltr"><p class="MsoNormal" style="line-height:normal"><i><font face="arial, sans-serif">On behalf of the UC System Provost and Executive Vice President Katherine S. Newman I am transmitting the attached letter and email below.</font></i></p><p class="MsoNormal" style="line-height:normal"><i><font face="arial, sans-serif"><br></font></i></p><p class="MsoNormal" style="line-height:normal"><i><font face="arial, sans-serif">------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</font></i></p><p class="MsoNormal" style="line-height:normal"><font face="arial, sans-serif"><br></font></p><p class="MsoNormal" style="line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">Dear Colleagues,<br><br><u></u><u></u></font></p><p class="MsoNormal" style="line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">Please find attached my monthly bargaining letter, which addresses the ongoing negotiations between the University and the United Auto Workers (UAW) for the unified Academic Student Employees (ASE <span style="color:rgb(33,33,33)">– TAs, AIs, Fellows, Readers, and Tutors) and Graduate Student Researchers (GSR) bargaining units.<u></u><u></u></span></font></p><p class="MsoNormal" style="line-height:normal"><font face="arial, sans-serif"><span style="color:rgb(33,33,33)"><br></span></font></p><p class="MsoNormal" style="line-height:normal"><span style="color:rgb(33,33,33)"><font face="arial, sans-serif">I want to acknowledge at the outset that these negotiations raise real and significant concerns for faculty, departments, and campuses, particularly where graduate student compensation is funded through external grants with fixed budgets and regulatory constraints.<u></u><u></u></font></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height:normal"><span style="color:rgb(33,33,33)"><font face="arial, sans-serif"><br></font></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">For quick reference, the key highlights below summarize the major outcomes from last week’s bargaining sessions and outline what to expect as negotiations continue:<u></u><u></u></font></p><p class="MsoNormal" style="line-height:normal"><font face="arial, sans-serif"><br></font></p><ul type="disc" style="margin-top:0in"><li style="margin-left:0in;color:rgb(33,33,33);line-height:normal"><font face="arial, sans-serif"><b><span style="color:windowtext">The parties agreed to a brief contract extension through February 28, 2026:</span></b></font><b style="color:rgb(34,34,34)"><span style="color:rgb(33,33,33)"><font face="arial, sans-serif"> </font></span></b></li></ul><ul type="disc" style="margin-top:0in"><ul type="circle" style="margin-top:0in"><li style="margin-left:0in;line-height:normal"><strong><font face="arial, sans-serif">Reached a one-month contract extension through February 28, 2026, which means the No Strikes articles are in effect through the end of February.<u></u><u></u></font></strong></li></ul></ul><p style="margin-left:1in;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif"><strong>Achieved two tentative agreements on ASE Workload and Holidays, bringing the total number of tentative agreements to 22.<u><br></u></strong></font><span style="font-family:arial,sans-serif"> </span></p><ul type="disc" style="margin-top:0in"><li style="margin-left:0in;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif"><b>We received the UAW’s</b> <strong>Wages Counterproposal:<u><br></u></strong></font> </li></ul><ul type="disc" style="margin-top:0in"><ul type="circle" style="margin-top:0in"><li style="margin-left:0in;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">The UAW’s latest wages proposal includes bringing salaried ASE and GSR pay scales closer together without fully aligning them (their last proposal had them fully aligned). Reduces average annual increases by approximately one percentage point from their initial proposal (from <strong>10% to 9% for GSRs</strong> and from <strong>7% to 6% for ASEs</strong>).<b><u></u><u></u></b></font></li><li style="margin-left:0in;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">Includes a <strong>$1,500 annual lump-sum payment for Group 2 Teaching Assistants.</strong><u></u><u></u></font></li><li style="margin-left:0in;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">Requests that the consumer cost index cost-of-living adjustment be provided as a lump sum rather than added to base wages.<u></u><u></u></font></li><li style="margin-left:0in;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">Maintains the unified pay scale for hourly ASEs.<u></u><u></u></font></li><li style="margin-left:0in;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">Continues the provision guaranteeing income for hourly employees regardless of hours worked.<u></u><u></u></font></li><li style="margin-left:0in;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">Maintains the recognition of experience across all titles, whether performing research or teaching, which would accelerate progression through experience-based pay levels.<u></u><u></u></font></li><li style="margin-left:0in"><font face="arial, sans-serif">These proposals reflect the union’s priorities and do not represent the University's agreement or acceptance. Each element is being carefully evaluated for fiscal sustainability and overall impact.<u><br></u></font> </li></ul></ul><ul type="disc" style="margin-top:0in"><li style="margin-left:0in;line-height:normal"><b><font face="arial, sans-serif">The University’s Approach and Going Forward:<u><br></u></font></b><b><font face="arial, sans-serif"> </font></b></li></ul><ul type="disc" style="margin-top:0in"><ul type="circle" style="margin-top:0in"><li style="margin-left:0in;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">The University continues to work toward an agreement that balances students’ academic and employment roles while preserving management and academic rights.<b><u></u><u></u></b></font></li><li style="margin-left:0in;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">Active faculty participation on the bargaining team has provided valuable insight and helped inform the development of proposals advanced at the table.<u></u><u></u></font></li><li style="margin-left:0in;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">We continue to plan responsibly for instructional and research continuity while also recognizing the real impacts that any disruption would have on faculty, students, and research activity.<br><br><u></u><u></u></font></li></ul></ul><p class="MsoNormal"><font face="arial, sans-serif">Continue to work together to support instructional and research continuity should a strike occur. The University remains fully engaged in the bargaining process and continues to work toward a mutually agreeable contract with the UAW.<br><br><u></u><u></u></font></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12pt;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">Best wishes,<u></u><u></u></font></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12pt;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif"><u></u> <u></u></font></p><p class="MsoNormal" style="line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">Katherine S. Newman<br>UC System Provost and<br>Executive Vice President for Academic Affairs<u></u><u></u></font></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0in;line-height:normal"><font face="arial, sans-serif">UC Berkeley Chancellor’s Distinguished Professor of Sociology & Public Policy</font></p></div>