<div dir="ltr"><div dir="ltr"><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt">The University of California is committed to the highest standards of conduct in its education, research, public service and patient care mission. Every employee at the University plays a role in maintaining our ethical standards, as part of the <a href="https://compliance.ucr.edu/ethics-compliance-program" target="_blank">ethics and compliance program</a> coordinated by UCR's <a href="https://compliance.ucr.edu/" target="_blank">Chief Compliance Office</a>. We count on you to speak up if you see something wrong. And if someone reports misconduct to you--we rely on you to pass that report on to us so that we can make sure it is addressed appropriately.  <a href="https://compliance.ucr.edu/document/retaliation-faqs" target="_blank">You are protected from retaliation</a> for reporting, as explained in our new retaliation poster (attached). <br><br>The University encourages you to report concerns about possible misconduct directly to the whistleblower hotline (<a>universityofcalifornia.edu/hotline</a>; (800) 403-4744) or to the Chief Compliance Officer (<a href="mailto:ldo@ucr.edu" target="_blank">ldo@ucr.edu</a>).  You may also report to your supervisor or unit head. </span><span style="font-size:11pt">The systemwide whistleblower hotline is independently-operated to receive calls or web-based reporting from faculty, staff, students or members of the public. The hotline allows for anonymous reporting. This hotline is staffed 24/7 and is capable of receiving reports in a number of different languages.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt"> <u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt">Discrimination and harassment based on any <b>Protected Category</b> (see below for a list) should be reported to UCR's Office of Civil Rights through the online reporting portal </span><a href="https://uctitleix.i-sight.com/portal/Riverside" target="_blank">i-Sight | UC Incident Reporting Form for Harassment and Discrimination</a> .</p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt"><br></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt">The California Government Code requires every state agency, including the University of California, to annually distribute to its employees a message from the California State Auditor that provides an explanation of the California Whistleblower Protection Act. <b>Please find the 2025 message attached.  </b>Please also<b> </b><u></u><u></u></span><span style="font-size:14.6667px">keep an eye out for updated  whistleblower posters, which highlight other avenues for reporting improper governmental activity, such as the California State Auditor and the California Attorney General.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:14.6667px">Thank you for your attention, and for helping UCR do the right thing.  <br><br>Kiersten Boyce, J.D. <br>Chief Compliance Officer and Locally Designated Official </span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt">UC Riverside <br>* * * * * * * <br><br></span></p><p style="box-sizing:inherit;margin:0px 0px 1rem;padding:0px;line-height:1.6;color:rgb(69,90,100);font-family:"Fira Sans Regular","Helvetica Neue",Helvetica,Roboto,Arial,sans-serif"><span style="box-sizing:inherit"><strong style="box-sizing:inherit;font-weight:bold;line-height:inherit">Protected Category</strong>:</span></p><ul style="box-sizing:inherit;margin:0px 0px 1rem 1.25rem;padding:0px;list-style-position:outside;line-height:1.6;color:rgb(69,90,100);font-family:"Fira Sans Regular","Helvetica Neue",Helvetica,Roboto,Arial,sans-serif"><li style="margin:0px;box-sizing:inherit;padding:0px"><span style="box-sizing:inherit">race, color, or ethnic origin</span></li><li style="margin:0px;box-sizing:inherit;padding:0px"><span style="box-sizing:inherit">citizenship, national origin, or ancestry (including caste)</span></li><li style="margin:0px;box-sizing:inherit;padding:0px"><span style="box-sizing:inherit">religion</span></li><li style="margin:0px;box-sizing:inherit;padding:0px"><span style="box-sizing:inherit">sex (including pregnancy, childbirth, lactation or related conditions), gender, gender identity, gender expression, gender transition, sexual orientation, or marital status</span></li><li style="margin:0px;box-sizing:inherit;padding:0px">disability (physical or mental), medical condition, or predisposing genetic information</li><li style="margin:0px;box-sizing:inherit;padding:0px">age (over 40)</li><li style="margin:0px;box-sizing:inherit;padding:0px">veteran or military status.  </li></ul><div><i><font color="#455a64" face="Fira Sans Regular, Helvetica Neue, Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif">To learn more about discrimination and harassment, including sexual violence, visit </font><a href="https://compliance.ucr.edu/office-civil-rights" target="_blank">Office of Civil Rights | Compliance</a> or <a href="https://titleix.ucr.edu/" target="_blank">https://titleix.ucr.edu/</a> </i></div></div></div>