<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style=""><font face="tahoma, sans-serif">Dear Colleagues,</font></div><div class="gmail_default" style=""><font face="tahoma, sans-serif"><br>In late September, the University of California announced the 2026 changes to medical plan contributions. For employees in certain medical plans and in specific salary bands, including those enrolled in the Kaiser Permanente health care plan, the changes included higher premiums.</font></div><div class="gmail_default" style=""><span style="font-family:tahoma,sans-serif"><br></span></div><div class="gmail_default" style=""><span style="font-family:tahoma,sans-serif">Recognizing the impact this adjustment may have, I have allocated funds from the </span><span style="font-family:tahoma,sans-serif">campus central fund to provide a temporary monthly subsidy for the 2026 benefits plan </span><span style="font-family:tahoma,sans-serif">year. The subsidy will apply to non-represented faculty and staff in UCR’s lowest pay </span><span style="font-family:tahoma,sans-serif">bands who are enrolled in Kaiser and UC Blue & Gold plans.</span><font face="tahoma, sans-serif"></font></div><div class="gmail_default" style=""><font face="tahoma, sans-serif"><br></font></div><div class="gmail_default" style=""><font face="tahoma, sans-serif">This subsidy applies only to non-represented staff and faculty, as union-represented individuals have these terms negotiated through the collective bargaining process.</font></div><div class="gmail_default" style=""><span style="font-family:tahoma,sans-serif"><br></span></div><div class="gmail_default" style=""><span style="font-family:tahoma,sans-serif">While this additional support will not fully offset the higher premiums, it is intended to </span><span style="font-family:tahoma,sans-serif">lessen the impact for approximately 1,550 employees at UCR. The subsidy provides </span><span style="font-family:tahoma,sans-serif">these employees with a year to evaluate options and plan for the transition to higher </span><span style="font-family:tahoma,sans-serif">premiums in 2027.</span></div><div class="gmail_default" style=""><span style="font-family:tahoma,sans-serif"><br></span></div><div class="gmail_default" style=""><span style="font-family:tahoma,sans-serif">Looking ahead, my team and I will continue to advocate for benefit structures that </span><span style="font-family:tahoma,sans-serif">balance affordability for employees with the University of California’s long-term financial </span><span style="font-family:tahoma,sans-serif">sustainability.</span></div><div class="gmail_default" style=""><span style="font-family:tahoma,sans-serif"><br></span></div><div class="gmail_default" style=""><span style="font-family:tahoma,sans-serif">Associate Vice Chancellor and Chief Human Resources Officer Alex Nájera will offer </span><span style="font-family:tahoma,sans-serif">both in-person and virtual town halls on November 5 to help employees understand </span><span style="font-family:tahoma,sans-serif">their options. You can register to attend the in-person event <a href="https://events.ucr.edu/event/benefits-town-hall"><b>here</b></a>. Click <a href="https://documents.ucr.edu/HR-Benefits/2026%20Open%20Enrollment/oe2026-oevirtual-townhall.pdf"><b>here</b></a> for login information for the virtual event.</span></div><div class="gmail_default" style=""><span style="font-family:tahoma,sans-serif"><br></span></div><div class="gmail_default" style=""><span style="font-family:tahoma,sans-serif">We hope the decision to offset some of the expense demonstrates our appreciation for our employees. Thank you for your commitment to our mission of education, research, and public service.</span></div><div class="gmail_default" style=""><span style="font-family:tahoma,sans-serif"><br></span></div><div class="gmail_default" style=""><span style="font-family:tahoma,sans-serif">Sincerely,</span></div><div class="gmail_default" style=""><font face="tahoma, sans-serif">S. Jack Hu, Ph.D.<br>Chancellor</font></div></div>